LE PERSONNEL
Critère de recrutement :
Nous mettons à la disposition des clients, du personnel spécialisé, formé et encadré de manière permanente, en fonction de leur affectation, suivant la structure à surveiller.
Nos agents subissent une enquête des services préfectoraux au moment de l'embauche est renouvelée chaque année.
De même, en entretien individuel préalable à l'embauche avec Mme MILANO Chantal, Gérante de la société, permet de déterminer la motivation ainsi que le niveau de connaissance de nos agents.
Le personnel que nous recrutons a au minimum le niveau de CAP d'agent de prévention. La stature et la présentation ainsi que l'aisance verbale sont des critères importants et nos critères de recrutement sont stricts car nos agents sont sélectionnés en fonction de leurs diplômes mais également de leurs capacités d'adaptation (sang froid, qualité et rapidité de décision et d'action).
Nos agents reçoivent une formation spécifique adaptée à leurs missions. Cette formation est basée sur la connaissance des textes législatifs, des règles d'accueil et du comportement et de la prévention, ainsi qu'une formation pratique et juridique constante.
Possédant l'expérience et la connaissance du domaine de la sécurité, nos agents apportent les garanties d'un véritable travail de qualité sur l'ensemble des prestations qu'ils ont à assurer. Nous collaborons avec une école de formation d'état chargé de maintenir leurs connaissances de base et de leurs enseigner toutes les mises à jour des différentes techniques propre au métier de la sécurité.
Caractéristiques et compétences prises en compte :
- Années d'expériences au même poste
- Diplômes
- Capacités de gestions des divers problèmes
- Temps de réaction face à une situation imprévue
- Renseignements auprès des anciens employeurs.
Concernant le recrutement des Agents conducteur de chien, Mme MILANO exige la présence de l'animal afin de pouvoir évaluer la complicité du maître et du chien. De plus, Mme MILANO se réserve le droit de faire passer un test d'obéissance (marche au pied avec ou sans laisse, défense du maître et refus d'appât).
La présentation d'un carnet de Vaccination (à jour) est obligatoire, ainsi que l'attestation de dressage. La fréquence des dressages est de 2 fois par mois pour les remises à niveaux.
